日期：2021-01-04 阅读(1537) 发布：康达检测
记得前年公司内刊编辑部要我为各部门评选出来的优秀员工写篇感想，我仔细翻阅着有关他们的材料，从中摘录出了10个出现频率最高的字眼——“学习”、“充实”、“责任”、“形象”、“团结”、“帮助”、“主动”、“积极”、“团队”、“沟通”。这些基层员工个人总结里的文字，朴实无华,出自内心。最近一段时间，公司上下在热烈讨论公司文化建设之使命、愿景、价值观和核心竞争力，各组群又碰撞出一组不谋而合的字眼——效率、质量、成本、服务、创新、超越、信任、专注、成长、引领者。不禁使我感叹，我们现在要确立的公司使命、愿景、价值观和核心竞争力的内涵其实不早已根植在广大干部职工的心中了吗，它们发自肺腑的言语不就是我们用以筑垒康达检测企业文化之塔的一砖一石吗？毛泽东曾经说过“人，是要有点精神的”。这句话的背后有个小故事：解放战争时期，打辽沈战役最艰苦的时候，部队路过老百姓家里的苹果园，尽管饥渴交加，可我们的战士一个都不去摘。事后毛泽东在一次高级会议上专门提起这件事，说了上面这么一句话。我觉得这确实就是精神的力量在起作用。一场战争是这样，一个国家是这样，一个企业也是这样，精神支柱和物质基础缺一不可，而精神支柱是一个企业自立于市场之林的脊梁。如果说企业的物质要素是企业的硬实力，那么企业文化就是企业的软实力，如果说企业的物质基础是企业的体魄，那么企业文化就是企业的灵魂，或言之，企业文化就是企业的精、气、神。企业文化具有独特性——没有哪个企业的文化是完全相同的；具有导向性——它宣示着企业发展的宗旨和目标；具有可视性——在企业的方方面面都得以展现；具有体验性——每一个成员都会感触到它的存在；具有传承性——在坚持和革新中代代相传。企业文化不单是贴在墙上的标语，也不单是挂在办公室里的警句，企业文化不仅是丰富多彩的文化文体活动，也不仅是行事处世的形态风格，它更是根植于内心的信念，是润物无声的修养，是无须提醒的自觉，是以约束为前提的自我放飞，是为别人着想的利他良知。优秀而成熟的企业文化，内强素质，凝聚人心；外塑形象，赢得声誉。通过企业文化的浸润，构建起和谐、统一、具有激发力的经营管理体系和工作氛围，这是我们的目的，进而达致劳资相亲，三观相近，人心相通，物质与精神相融，提升企业的吸引力、凝聚力和执行力，增强企业成员的认同感、归属感和使命感。“工作着并快乐着”。这次经过自下而上再自上而下的反复讨论、推敲、提炼，结合公司十年来已有的文化积淀，经公司审议，完成了江苏康达检测技术股份有限公司对公司使命、愿景、价值观和核心竞争力的确认，它们是——核心竞争力——技术领先的智能化、高通量、一站式服务。使命、愿景、价值观、核心竞争力，是企业文化的核心内容，四个方面互为前提，交相为用，公司赋予这四个方面的要义虽然只有短短的46个字，却含义深刻。在日后宣贯做实的过程中，需要我们对这些蕴含着丰富理念的内涵层层解析，步步深入，固化于制，内化于心，化字面上的表述为行动上的体现，化口头上的诺言为业绩上的硕果。构建具有康达特色的企业文化体系，干部是关键。公司现有室组长以上干部142人，是公司的中坚力量，在宣贯、做实企业文化的实践中，各级干部要率先垂范，做企业文化的促生者、布道者、践行者。让企业在文化强企的道路上越走越有奔头，让员工在文化兴企的体验中越来越尝到甜头。习近平总书记说过：“不忘初心，牢记使命”“只争朝夕，不负韶华”。相信康达检测，作为苏州市生产性服务业领军企业和全国第三方检测机构50强企业，一定会把自身的命运同国家的命运紧紧连系在一起，以关注EHS为己任，审时度势，乘势而上，争取物质积累和文化建设的双丰收，为康达检测更美好的明天而不懈努力。
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